在如今的职场中，许多公司不仅发放微薄的薪水，还常常拖延工资的支付。这时候，员工究竟是应该果断离开，还是选择继续忍耐呢？继续工作的意义究竟何在？是因为对新工作的恐惧，还是在等待公司的赔偿呢？最近，一位网友在论坛上分享了他的经历，提到他所在的建筑和房地产行业目前在郑州的形势相当严峻。一位设计师提到，他们单位现每月只发800元的生活费，而在郑州生活，这个金额根本无法维持基本的生存，但大多数设计师依然选择留下，许多人认为离职后很可能会找不到其他的机遇，因为建筑行业的环境实在糟糕。而更广泛的现象是，很多行业的员工同样不敢轻易辞职，只能无奈地忍受这样的窘境。

比如一位来自河南的网友，她曾经遭遇过多次职场困境，首先工龄工资被取消，紧接着年假和年终奖金也被砍掉，最终她选择了离职，觉得再继续下去真的没有意义。另一位广东的网友则提到，她的工资已经被拖欠，社保也迟迟未缴，最后不得不辞去工作。而在四川的一家公司中，员工们经历了长达13个月的工资和社保被拖欠，最后甚至出现了老板跑路的情形。从这些例子来看，选择忍耐往往让人失去得更多。那么，这些遭遇低薪和欠薪的员工为何不辞职呢？有人猜测，他们可能在等待公司的赔偿，期待N+1的补偿，但在公司连基本工资都发不出的情况下，赔偿又何从谈起？

诚然，一味的等待并不是解决问题的办法。若一家公司出现低薪或欠薪的状况，通常会有两种截然不同的结果：一种是员工们集体选择留下，而公司则对此浑然不觉，持续试探员工的底线；另一种则是员工与公司之间的矛盾加剧，比如广东的网友在工资拖欠两个月后选择走仲裁的程序来维护自身权益。总的来说，期待N+1的可能性微乎其微，因此许多人建议，还是尽早寻找新的出路比较靠谱。